Sondeo: empresas ven ca铆da de empleo y m谩s del 40% piensa en cerrar
Por: P谩gina Siete
Junio 2020
Fotografia: Los Tiempos

Cuando transcurri贸 tres meses de la llegada de la Covid-19 a Bolivia y entre una cuarentena r铆gida y flexibilizada que est谩 a punto de llegar a los 90 d铆as; al ver la mayor铆a de sus empresas paralizadas, 聽los empleadores bolivianos avisoran que las fuentes de empleo se ver谩n reducidas; mientras que m谩s del 40% 聽ha pensado en alg煤n momento cerrar su empresa, pese a las medidas de apoyo anunciadas por el Gobierno.

La informaci贸n se desprende de un sondeo realizado por los expertos en temas laborales Rodolfo Er贸stegui y Rafa茅l Cerff entre el 18 y 28 de mayo a ejecutivos de al menos 30 empresas y a representantes de 12 organizaciones sindicales de Bolivia.

Ante la consulta de si piensan mantener el n煤mero de empleos que sosten铆an antes de la pandemia, el 72% de los empresarios consultados respondi贸 que no, que reducir谩 su cantidad de trabajadores. Cuando se les pregunt贸 si en las actuales circunstancias sanitarias en las que se encuentra el pa铆s y con las medidas de apoyo que anunci贸 el gobierno en alg煤n momento consideraron dejar su negocio, el 41% dijo que s铆.

Un 94% de los empresarios sondeados consideran que la pol铆tica de cr茅ditos que instruy贸 el Gobierno 聽es insuficiente para paliar la situaci贸n en la que se encuentra su empresa; mientras que el 69% se帽al贸 que no tomar谩 esos cr茅ditos.

Entre las medidas que el Gobierno de Bolivia implement贸 para enfrentar la pandemia se encuentran las destinadas a las empresas con el objetivo de preservar la estabilidad laboral de los trabajadores. Entre estas medidas est谩 un programa de cr茅ditos blandos para el pago de dos meses de salario de los trabajadores. El pr茅stamo es a 18 meses plazo, pero los primeros seis los privados no deber谩n pagar ni capital ni inter茅s.

El sondeo tambi茅n indaga sobre la percepci贸n que los privados tienen respecto a la actual situaci贸n econ贸mica que vive el pa铆s en estos tiempos de pandemia y sus expectativas respecto al futuro.

El 78% considera que en la actual coyuntura la situaci贸n es "mala", mientras que el 25% la califica de regular.

En cuanto a c贸mo perciben la situaci贸n econ贸mica boliviana 聽en el futuro, el 78% considera que empeorar谩. S贸lo el 16% cree que se registrar谩 una mejora, mientras que el 6% dice que la situaci贸n 聽estar谩 igual.

En cuando al caso espec铆fico de sus empresas, cuando se les consult贸 c贸mo ven el futuro de la venta de sus bienes y servicios, el 84% consider贸 que disminuir谩n. S贸lo un 18% expres贸 su confianza en que ventas se mantendr谩n como hasta ahora.

Ante este panorama, de acuerdo al sondeo, 聽la mayor铆a de los privados rechazan la posibilidad de realizar alguna nueva inversi贸n en este 2020.

Ante la consulta de esa posibilidad, el 59% respondi贸 que no realizar谩n ning煤n tipo de inversi贸n, ante un 41% que dijo que s铆 聽maneja esa posibilidad.

"Este dato no s贸lo es muy importante para analizar el empleo, sino tambi茅n las expectativas de crecimiento del producto. Las nuevas inversiones son las que provocan la absorci贸n de los contingentes de personas que se incorporan al mercado de trabajo anualmente", comentan los autores del sondeo.

Otra pregunta que se realiz贸 a los empresarios est谩 relacionada con el tiempo en que piensan que sus empresas comenzar谩n a retomar su producci贸n normal, la mayor铆a, 31%, dijo en un a帽o. El 28% considera que ser谩 necesario m谩s de un a帽o.

Sobre el sondeo

De acuerdo a los autores del trabajo de investigaci贸n, 茅ste fue realizado con el objetivo de conocer el impacto de la crisis provocada por la Covid - 19 en las empresas bolivianas.

"Se consult贸 con empresarios, gerentes y dirigentes sindicales (que no pertenecen a las empresas consultadas) que viven en la ciudad de La Paz, pero tambi茅n pudimos contactar a sus similares residentes en otros departamentos de Bolivia", se帽alan los autores.

Las empresas sondeadas pertenecen a los rubros de servicios, comercial, industrial, miner铆a y agroindustrial 聽a nivel nacional.

El sondeo tiene el 聽respaldo institucional del Centro de Promoci贸n de Tecnolog铆as Sostenibles (CPTS) y de Labor, consultores y asociados; sin embargo, no cont贸 con ning煤n financiamiento, a帽aden.

En la redacci贸n de la boleta del sondeo se consult贸 con empresarios y dirigentes sindicales que hicieron sus recomendaciones, "todas ellas motivadas por lo que ocurr铆a en sus centros de trabajo", afirman los autores del sondeo Rodolfo Er贸stegui y Rafa茅l Cerff.

Trabajadores y empresarios: negociaci贸n

El sondeo de opini贸n realizado por los expertos en temas laborales 聽Rodolfo Er贸stegui y Rafa茅l Cerff entre el 18 y 28 de mayo tambi茅n incluye a representantes de 12 organizaciones sindicales de Bolivia. Los autores del trabajo indican que est谩 inclusi贸n tienen el objetivo de conocer si existen puntos de coincidencia entre la dirigencia sindical y los empleadores.

"El objetivo es determinar algunos espacios de negociaci贸n obrero-patronal que puedan ser exitosos", precisan los expertos en temas laborales.

En ese contexto, el sondeo muestra las percepciones diferentes que tienen empleadores y trabajadores respecto a la situaci贸n en la que deja la pandemia a la empresa.

Por ejemplo, ante la consulta: 聽驴Cree que se mantendr谩 el n煤mero de trabajadores activos que existia ante de la Covid-19? El 聽100% de los trabajadores respondi贸 que s铆. Esto en contradicci贸n con los empleadores, que en un 72% se帽alan que habr谩 una disminuci贸n en la cantidad de trabajadores activos.

"Esta percepci贸n dispareja puede provocar conflictos al interior de las empresas, puesto que los dirigentes consideran que tiene que existir una estabilidad del empleo. Existen normas vigentes 聽que retrasar铆an o empujar铆an a negociar hacia arriba cualquier tipo de ajuste de personal. En otras palabras, podr谩n permitir el ajuste de las planillas pero a un costo mayor que el establecido en la legislaci贸n laboral", se帽alan los responsables del trabajo.

Esa misma contradicci贸n se presenta cuando se consulta a los dos sectores respecto a su percepci贸n sobre el futuro de la econom铆a boliviana. Mientras el 78% de los empresarios afirman que empeorar谩 y s贸lo el 16% cree que mejorar谩; el 45% de los trabajadores consideran que mejorar谩 y s贸lo el 16% considera que empeorar谩.

"Solo el 22% 聽de los sindicalistas considera que la situaci贸n mejorar谩. Pero se abre la posibilidad de que los sindicatos tomen en cuenta la opini贸n optimista de los empresarios que piensan que la situaci贸n mejorar谩. Por consiguiente las demandas de los trabajadores se orientar谩n por la convicci贸n empresarial", dicen Rodolfo Er贸stegui y Rafa茅l Cerff.

Otro factor de desencuentro es la percepci贸n respecto a la situaci贸n actual de la econom铆a. Mientras el 75% de los empresarios consultados dicen que es mala y el 25% la considera regular; 聽s贸lo el 44% de los trabajadores tienen la opini贸n de que la situaci贸n es mala; la mayor铆a, el 56%, asegura que es regular.

"Si bien entre las respuesta se contaba con la opci贸n de 'buena', en ning煤n caso, tanto empresarios como sindicalistas, hicieron uso de esa alternativa de respuesta. Esto nos conduce a dos interpretaciones: a) Tanto los empleadores como los sindicalistas 聽consideran que la situaci贸n econ贸mica por la que atravesamos es mala; b) Generalmente los dirigentes sindicales y los empresarios tienen una 'cultura' que les hace ver la situaci贸n como mala. Sin embargo, en otra coyuntura hubiera existido por lo menos una respuesta que identifique la situaci贸n como buena", indican Er贸stegui y Cerff.

El sondeo tambi茅n consult贸 a los trabajadores si consideran que la actual crisis sanitaria dejar谩 consecuencias en las relaciones laborales en Bolivia: el 100% respondi贸 que s铆.

Los autores del trabajo remarcan que mientras realizaban la consulta, el gobierno emiti贸 el Decreto Supremo 4218 que norma el teletrabajo, la prestaci贸n de servicios a trav茅s de Tecnolog铆as de la Informaci贸n y Comunicaci贸n (TIC) en los sectores p煤blico y privado.

"El decreto mencionado define al teletrabajo como una modalidad de relaci贸n laboral o de 聽prestaci贸n de servicios, que consiste en el desempe帽o de actividades remuneradas, utilizando las TIC en el marco de un contrato o de una relaci贸n de trabajo, en la cual no se requiere la presencia f铆sica del trabajador, siempre que las necesidades y naturaleza del trabajo lo permitan", explican.

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