Mayo 2014
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聽 聽 El Ministerio de Trabajo emiti贸 el reglamento al decreto 1988 de alza de los sueldos. El empresariado observa problemas en el sector de los constructores, exportadores y el agro. El aumento salarial para la gesti贸n 2014, dispuesto en el Decreto Supremo 1988, se aplicar谩 a todo trabajador o trabajadora que percibe una remuneraci贸n econ贸mica en cualquiera de sus formas, bajo cualquier modalidad de contrataci贸n laboral, sea por tiempo indefinido, a plazo fijo, por temporada, por realizaci贸n de obra o servicio, sea condicional o eventual. "El incremento es para todo trabajador, cualquiera sea su modalidad de trabajo. Los convenios a los que arriben los trabajadores y empleadores deben ser presentados hasta el 1 de septiembre. El retroactivo se paga hasta el 31 de julio", explic贸 el ministro de Trabajo, Daniel Santalla, al mostrar la resoluci贸n que redact贸 su despacho. La resoluci贸n establece tambi茅n que el aumento no es obligatorio para los presidentes, vicepresidentes, miembros de directorios, directores ejecutivos, gerentes, subgerentes, directores generales, directores, subdirectores ejecutivos o de cargos de igual jerarqu铆a. Los privados podr谩n determinar otros porcentajes a favor de sus trabajadores, pero en ning煤n caso, menor al 10%. Preocupan tres sectores PUNTO DE VISTA No se dice nada de los consultores Los privados ven una norma equilibrada Ronald Nostas, vicepresidente de la CEPB, explic贸 que el plazo de tres meses para el pago del retroactivo, hasta el 31 de julio, es algo positivo, pues permitir谩 al sector tener m谩s tiempo para cumplir con la norma. Nostas tambi茅n destac贸 que la mejora salarial no es obligatoria para el personal jerarquico de las empresas como聽 el presidente, vicepresidente y miembros del directorio. Dabdoub tambi茅n destac贸 el plazo para cancelar el retroactivo, tiempo que considera clave para no generar tensi贸n en el empresariado. Sobre la incorporaci贸n de los trabajadores eventuales, con contrato o por realizaci贸n de obra, Dabdoub sostuvo que respetar谩n el documento. Para Nostas es una incorporaci贸n justa que de ninguna manera debe ser considerada como abusiva, sino que es inclusiva. Algunos art铆culos Personal jer谩rquico 聽
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